在《中國經(jīng)濟大講堂》的現(xiàn)場，李培根分別從“創(chuàng)新驅(qū)動，企業(yè)該注意什么？”、“驅(qū)動創(chuàng)新，政府如何發(fā)力？”、“創(chuàng)新教育的關(guān)鍵點在哪里？”三個方面，為我們進行了深入解讀。他強調(diào)，建立國家創(chuàng)新體系，走創(chuàng)新型國家之路，已成為世界許多國家政府的共同選擇。創(chuàng)新驅(qū)動人才是核心，企業(yè)是創(chuàng)新的主體。
會上，廖喜忠副總經(jīng)理主動分享了自己的學習心得，人才集團作為我市貫徹落實“轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，健全市場化、社會化的人才管理服務體系，更好地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力”等人才政策精神的首創(chuàng)模式，在推動高層次人才項目落地龍巖時，要不斷做好各類優(yōu)質(zhì)項目的評審、管理、成果轉(zhuǎn)化等新嘗試，同時踐行新發(fā)展理念，培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和超越意識，以國際化高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的集聚，促進新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的加速發(fā)育，為加快建設(shè)全面開放、多元平衡、充滿活力的新龍巖貢獻力量。
通過此次學習，使全體干部職工再次叩問初心，牢記使命，對我國當前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形勢、面臨的主要問題和產(chǎn)生問題的原因有了一個更加全面系統(tǒng)的認識，拓寬了視野和思路，增強了對人才引進和項目評審過程中的研判和把握能力，為進一步做好各項人才工作奠定了理論基礎(chǔ)。
