為充實(shí)龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司專業(yè)人才隊(duì)伍，扎實(shí)開(kāi)展好各項(xiàng)工作，擬公開(kāi)招聘（遴選）工作人員，具體事項(xiàng)如下：
一、公開(kāi)招聘（遴選）崗位及任職資格
（一）公開(kāi)招聘崗位及任職資格
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（二）公開(kāi)遴選范圍、崗位及任職資格
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二、?招聘（遴選）基本條件：
報(bào)名者除符合招聘（遴選）職位的資格條件外，還應(yīng)具備以下基本條件：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)；
（二）遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）良好的溝通、表達(dá)、交流能力，團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神；
（五）個(gè)人檔案有關(guān)資料真實(shí)、完整。
三、招聘（遴選）程序：
招聘（遴選）工作分公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考試、組織考察或背景調(diào)查、體檢、研究公示等步驟進(jìn)行。
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
（1）公開(kāi)招聘崗位（職位代碼：101、102）報(bào)名時(shí)間至2020年1月3日（正常工作時(shí)間）。
（2）公開(kāi)遴選崗位（職位代碼：201、202、203）報(bào)名時(shí)間至2019年12月27日（正常工作時(shí)間）。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)和電子郵件兩種報(bào)名方式，原則上不接受兩種方式同時(shí)報(bào)名。報(bào)名者需填寫并提交紙質(zhì)版和電子版《龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘（遴選）工作人員報(bào)名表》。無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可通過(guò)郵件發(fā)送相關(guān)材料電子文檔方式先行報(bào)名，參加考試前提交相關(guān)材料原件以供核對(duì)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：
詳細(xì)地址：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道298號(hào)興業(yè)大廈13樓龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)部
聯(lián)系人：張先生 ???????聯(lián)系電話：0597-2822833
郵 ?箱：lyrcjtbm03@163.com
4.報(bào)名相關(guān)事宜：
免費(fèi)報(bào)名，報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料：
（1）本人身份證（或戶籍證明）、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)任職資格證書(shū)及能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）的有關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件（證明取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2019年12月1日，報(bào)名材料恕不退回）。
（2）近期免冠兩寸照片2張。
（3）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（4）采用電子郵件報(bào)名的報(bào)名人員，將報(bào)名表、照片和證件掃描制作成PDF格式文檔發(fā)送到指定的郵箱,發(fā)送主題請(qǐng)以“職位代碼+職位名稱+姓名”格式注明，發(fā)送后應(yīng)電話確認(rèn)報(bào)名是否成功。考試前的資格審查環(huán)節(jié)應(yīng)提供證件原件。
（二）資格審查
招聘（遴選）工作小組按照各招聘（遴選）職位資格條件的要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查和篩選，確定符合條件人選。其中：招聘各崗位資格審查后符合條件人數(shù)須達(dá)到3:1及以上方可開(kāi)考；遴選各崗位資格審查后符合條件人數(shù)須達(dá)2:1及以上方可開(kāi)考。否則，按比例相應(yīng)減少錄用人數(shù)。
（三）組織考試
1.公開(kāi)招聘崗位考試（職位代碼101、102崗位）
考試形式為筆試+面試，資格審查符合條件人數(shù)達(dá)到或超過(guò)3:1比例時(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)排序按崗位擬招聘職數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。面試由招聘（遴選）工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2.公開(kāi)遴選崗位考試（職位代碼201、202、203崗位）
考試形式為面試。面試由招聘（遴選）工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。
總成績(jī)=面試成績(jī)
（四）組織考察或背景調(diào)查
根據(jù)考生總成績(jī)排名，按擬聘用人員1:1比例產(chǎn)生考察人選。由招聘（遴選）工作小組組織對(duì)每個(gè)職位候選人進(jìn)行考察或背景調(diào)查，提出聘用職位的建議人選。
?（五）體檢?
按擬聘用人員1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自理。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，按綜合成績(jī)排名組織考察或背景調(diào)查后依次遞補(bǔ)。
（六）研究公示
根據(jù)體檢情況，對(duì)擬聘用人員在e龍巖、人才集團(tuán)官網(wǎng)、人才集團(tuán)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
四、待遇及管理
入職時(shí)需提供身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)原件、原單位離職證明，無(wú)犯罪記錄證明、征信證明、計(jì)劃生育證明等。
實(shí)行聘用制和試用期制，試用期3個(gè)月。試用期滿后對(duì)其進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察合格的，正式聘用，集團(tuán)公司或集團(tuán)公司所屬企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員應(yīng)服從工作調(diào)配。正式聘用人員薪酬待遇按照集團(tuán)公司或集團(tuán)公司所屬企業(yè)薪酬待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
? 五、其他事項(xiàng)
（一）本公告將在e龍巖、人才集團(tuán)官網(wǎng)和人才集團(tuán)微信號(hào)公布。
（二）關(guān)注人才集團(tuán)官網(wǎng)和微信公眾號(hào)(龍巖人才發(fā)展集團(tuán))，有關(guān)考試的動(dòng)態(tài)將在官網(wǎng)和微信號(hào)公布。
（三）報(bào)名材料中未明確體現(xiàn)崗位所需條件的均視同不合格。
（四）公告解釋權(quán)歸屬龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司。
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附件：《龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘（遴選）工作人員報(bào)名表》
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龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
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