龍巖文旅匯金發(fā)展集團有限公司為龍巖市屬國有企業(yè)，于2019年2月正式掛牌，屬龍巖市“五大集團”之一。為加快推進文旅匯金集團“三大主業(yè)三項輔業(yè)”產(chǎn)業(yè)布局，全力打造“金融投資”和“文旅康養(yǎng)”產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)。經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘（遴選）57人，其中正式員工27人(含公開遴選2人），勞務派遣員工17人，項目用工13人?，F(xiàn)具體公告如下：
一、本次招聘（遴選）錄用崗位及資格條件
?詳細崗位信息見“附件1”
二、報名基本條件
除滿足上述的任職資格條件外，報名者還需滿足以下基本條件：
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛中國特色社會主義，政治思想合格；自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業(yè)道德；
（二）身體健康，具有履行職責的身體條件;
（三）無黨紀、政務處分，無刑事犯罪記錄；
（四）具有較強的開拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達、交流能力，有團隊合作精神及敬業(yè)精神，具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強烈的事業(yè)心和責任感;
（五）吃苦耐勞，責任心強，服從公司崗位分配安排；
（六）應屆畢業(yè)生畢業(yè)時應取得最高學歷對應的學歷學位證書；
（七）有下列情形之一的不得參加應聘（遴選）：
1.因表現(xiàn)不好等個人原因被其他單位解聘、辭退或開除的;
2.被各級法院列入失信被執(zhí)行人名單尚未解除的;
3.受黨紀、政務處分影響期未滿或正在接受紀委、監(jiān)委
立案審查尚未結(jié)案的;
4.公開發(fā)表、發(fā)布違背黨章、黨的決定決議和政策的錯誤言論和文章，因意識形態(tài)工作被追責、問責的；
5.存在國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定或其他情形不宜應聘（遴選）為國有企業(yè)工作人員的。
三、招聘（遴選）程序
招聘（遴選）工作按公開報名、資格審查、組織考試、組織考察、健康體檢、研究公示等步驟進行。
（一）公開報名
1.報名時間：即日起至2020年8月21日（正常上班時間），逾期恕不受理。
2.報名方式：采取現(xiàn)場和電子郵件兩種報名方式，原則上不接受兩種方式同時報名。報名者需填寫并提交紙質(zhì)版和電子版《龍巖文旅匯金發(fā)展集團有限公司2020年度權(quán)屬企業(yè)公開招聘（遴選）工作人員報名表》。無法現(xiàn)場報名者可通過發(fā)送相關(guān)材料電子文檔方式先行報名，參加考試前提交相關(guān)材料原件以供核對。每位考生只允許報考其中一個崗位。
3.報名地點（按組織考試的單位不同區(qū)分報名地點，請報名者仔細閱讀本公告。）：
（1）正式用工崗位及項目用工崗位（101-1101崗位及1601-1904崗位）
聯(lián)系人：陳先生
聯(lián)系電話：0597-2822833
報名地址：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道298號興業(yè)大廈13樓龍巖人才發(fā)展集團有限公司人才引進開發(fā)部
郵箱：lywlhjzp@163.com
（2）勞務派遣崗位
? ?①龍巖海誠商務物業(yè)管理有限公司（1201-1204崗位）
聯(lián)系人：許女士
聯(lián)系電話：0597-3382102，
報名地址：龍巖曹溪蓮南路66號美食城B座4樓（客家大院樓上），
②龍巖市漳平臺創(chuàng)投資開發(fā)有限責任公司（1301-1303崗位）
聯(lián)系人：王先生
聯(lián)系電話：15960321951，
報名地址：漳平市永福鎮(zhèn)李莊村臺緣山莊酒店內(nèi)
③龍巖市文旅汽車服務有限公司（1401崗位）
聯(lián)系人：杜女士
聯(lián)系電話：0597-2960296，13600989950，
報名地址：龍巖市曹溪街道美食城集散中心二樓（龍巖文旅汽車服務有限公司）
④巖海融資租賃有限公司（1501崗位）
聯(lián)系人：黃小姐
聯(lián)系電話：0597-3088912 ??
報名地址：龍巖市新羅區(qū)華蓮路金融中心A2棟20樓巖海融資租賃有限公司 ?
郵箱：514783916@qq.com
4.報名相關(guān)事宜：
免費報名，報名人員應提供以下材料：
（1）《龍巖文旅匯金發(fā)展集團有限公司2020年度權(quán)屬企業(yè)
公開招聘（遴選）工作人員報名表》1份（見附件）；
（2）本人身份證（或戶籍證明）、學歷、學位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱（職務）資格證書；
（3）崗位任職資格條件要求的“工作經(jīng)歷(驗)”，應聘人員須提供聘用(勞動)合同（合同里需體現(xiàn)出崗位名稱）或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明（需加蓋公章）或其它能夠證明工作經(jīng)歷(驗)的證明材料等。
（注：崗位資格條件要求的工作經(jīng)歷（驗）年限可以合并計算。全日制普通教育期間的社會實踐經(jīng)歷(含兼職工作等)，不能視為工作經(jīng)歷(驗)。證明中的工作經(jīng)歷截止時間為2020年8月1日。）
（4）滿足任職資格的其它證明材料。
（5）近期免冠照片1張。
（6）采用電子郵件報名的報名人員，將報名表、照片和證件掃描制作成PDF格式文檔發(fā)送到指定的郵箱,發(fā)送主題請以“職位代碼+職位名稱+姓名”格式注明?？荚嚽暗馁Y格審查環(huán)節(jié)應提供證件原件。
（二）資格審查
1.資格審查及開考條件
由招聘（遴選）工作小組或用人單位組織收集整理報名材料并對照任職資格條件進行初審，通過后報考者方可進入下一招聘（遴選）環(huán)節(jié)。公開招聘的崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例需達1:3（1901、1902、1903、1904等4個崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)不作比例限制），公開遴選崗位遴選人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例需達1:2。
當招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例不足時，由招聘（遴選）工作小組研究是否開考。
2.資格審查專項加分標準
職位代碼802崗位專項加分標準：
（1）2017-2019年年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，每次加2分（需提供有效證明材料）；
（2）2017-2019年具有一年及以上市屬國有企業(yè)（含二、三級）中層任職經(jīng)歷的加2分（需提供有效證明材料）。
專項加分證明材料需在報名時一并提供原件、復印件，未提供的視同無加分資格。
（三）組織考試
資格審查合格者，進入考試?？荚嚫鶕?jù)各崗位的要求采取面試，筆試+面試，面試+現(xiàn)場操作等形式進行（具體詳見本次招聘（遴選）“崗位及資格條件”表中的考試方式）。
1.考試方式為筆試+面試
（1）筆試
筆試采取閉卷方式進行，考試內(nèi)容為報考職位相關(guān)的專業(yè)知識等。
（2）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試由招聘（遴選）工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當場打分，采取去掉一個最高分和一個最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績。按職位的筆試成績從高分到低分以招考人數(shù)1:3的比例確定面試對象。若招考人數(shù)與考生比例不足1:3開考的，考生都確定為面試對象，則考生的面試成績必須達到70分以上（含70分），方可進入下一招聘程序。
其中：1001崗位總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%
其他崗位（除1001崗位）：總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%
2.考試方式為筆試（含實操）+面試
（1）筆試
筆試采取閉卷方式進行，考試內(nèi)容為報考職位相關(guān)的專業(yè)知識等。
（2）實操
實操由用人單位結(jié)合崗位具體要求進行，主要考察考生的實際操作能力。
（3）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試由招聘（遴選）工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當場打分，采取去掉一個最高分和一個最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績。按職位的筆試成績從高分到低分以招考人數(shù)1:3的比例確定面試對象。若招考人數(shù)與考生比例不足1:3開考的，考生都確定為面試對象，則考生的面試成績必須達到70分以上（含70分），方可進入下一招聘程序。
總成績=筆試成績*30%+實操成績*30%+面試成績*40%
3.考試方式為面試+現(xiàn)場操作（路考）
（1）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試由招聘（遴選）工作小組/用人單位（勞務派遣用工崗位由用人單位組織）組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當場打分，采取去掉一個最高分和一個最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績。
（2）現(xiàn)場操作（路考）
現(xiàn)場操作由用人單位組織5-7名專家組成專家組，由專家組當場打分，采取去掉一個最高分和一個最低分后，求平均分的方法得出考生現(xiàn)場操作成績。路考由招聘（遴選）工作小組組織專家進行現(xiàn)場評分。招聘（遴選）工作小組委派專門人員到場監(jiān)督。
按職位的面試成績從高分到低分以招考人數(shù)1:3的比例確定現(xiàn)場操作（路考）對象。若招考人數(shù)與考生比例不足1:3，考生都確定為現(xiàn)場操作（路考）對象?？忌默F(xiàn)場操作（路考）成績必須達到70分以上（含70分），方可進入下一招聘程序。
總成績=面試成績*50%+現(xiàn)場操作（路考）*50%
801、803、804、805、1401等5個崗位，總成績=面試成績*50%+現(xiàn)場操作（路考）*50%
4.考試方式為面試
面試采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試由招聘（遴選）工作小組/用人單位（勞務派遣用工崗位由用人單位負責組織）組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當場打分，采取去掉一個最高分和一個最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績?？忌拿嬖嚦煽儽仨氝_到70分以上（含70分），方可進入下一招聘程序。
總成績=面試成績
802崗位總成績=面試成績+加分項
5.關(guān)于應屆畢業(yè)生的相關(guān)說明：
（1）專門針對應屆畢業(yè)生設立的招聘崗位有101崗位、102崗位、202崗位、302崗位、402崗位、503崗位、701崗位、901崗位、1001崗位、1601崗位、1602崗位、1701崗位、1702崗位、1802崗位、1803崗位、1804崗位；
（2）應屆生可參與報考不作工作經(jīng)驗、職稱或職業(yè)資格、工齡等限制的崗位有1201崗位、1202崗位、1203崗位、1204崗位、1301崗位、1302崗位、1303崗位、1401崗位，這些崗位采取面試或面試+路考形式考試，面試分別出題，與有工作經(jīng)驗、職稱或職業(yè)資格、工齡等報考人員考試題目進行區(qū)分，但仍與非應屆畢業(yè)生共同以分數(shù)由高到低進行排名。
（四）組織考察
根據(jù)各崗位招考人數(shù)按1:1的比例，按總成績從高到低，確定考察人選,由用人單位重點考察確定人選有無違法犯罪、有無違反計生綜治及銀行征信問題等。
（五）健康體檢
按照崗位要求組織開展健康體檢，費用自理。擬聘用人員因個人原因放棄、體檢不合格及其它原因不能聘用的，由用人單位研究是否遞補。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘者，取消聘用資格。
（六）研究公示
按規(guī)定程序和標準，從考察情況、體檢結(jié)果合格且無違反國家法律、法規(guī)、政策人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對有違反國家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本公司有權(quán)不予聘用。
經(jīng)確定的擬聘用人員，在e龍巖、人才集團官網(wǎng)及其微信公眾號、文旅匯金集團官網(wǎng)、微信公眾號等公示，公示期為5個工作日。
四、員工管理和待遇
1.本次招聘（遴選）錄用人員由各用人單位根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點，被錄用人員須服從用人單位的安排。
2.試用期1個月，試用期滿且經(jīng)考核合格者，正式聘用，聘用人員待遇標準按各用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者不予聘用。
3.聘用人員應遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借單位的經(jīng)營管理等兼職活動，因職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔。
4.錄用人員待遇按各用人單位薪酬方案執(zhí)行。
5.根據(jù)《市管國有企業(yè)從業(yè)人員人事管理暫行辦法》規(guī)定，項目用工待項目結(jié)束后一律解除勞動合同。
五、其他事項
1.應聘人員所留的聯(lián)系方式應準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應聘人員自負。
2.招聘（遴選）全過程接受相關(guān)單位和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
3.公告解釋權(quán)歸龍巖人才發(fā)展集團有限公司和龍巖文旅匯金發(fā)展集團有限公司。
?附件1：龍巖文旅匯金發(fā)展集團有限公司2020年度權(quán)屬企業(yè)公開招聘（遴選）工作人員崗位
附件2：龍巖文旅匯金發(fā)展集團有限公司2020年度權(quán)屬企業(yè)公開招聘（遴選）工作人員報名表
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??????????????????????????????龍巖人才發(fā)展集團有限公司
2020年8月10日
