龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司于2016年12月注冊(cè)成立，是龍巖市實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的基礎(chǔ)設(shè)施性投資經(jīng)營(yíng)管理的市屬全資國(guó)有公司及政府投資的人才引進(jìn)開發(fā)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)軟件研發(fā)人員一批?，F(xiàn)具體公告如下：
?一、本次引進(jìn)崗位及任職資格條件
?二、報(bào)名基本條件
除滿足上述的任職資格條件外，報(bào)名者還需滿足以下基本條件：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國(guó)特色社會(huì)主義，政治思想合格；自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ǘ┥眢w健康，具有履行職責(zé)的身體條件;
（三）無黨紀(jì)、政務(wù)處分，無刑事犯罪記錄；
（四）具有較強(qiáng)的開拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
（五）吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，服從公司崗位分配安排；
（六）報(bào)考者的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)證書必須在2021年1月10日前取得，學(xué)歷在“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（簡(jiǎn)稱學(xué)信網(wǎng)）可查詢認(rèn)證。
（七）有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；?
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員；
6.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；
7.未滿約定最低服務(wù)年限的；
8.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等）。
三、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按公開報(bào)名、資格審查、組織考試、健康體檢、組織考察或背景調(diào)查、研究公示等步驟進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2021年1月10日（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需在正常上班時(shí)間），逾期恕不受理。
2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
（1）采用郵件報(bào)名的，需將所有材料掃描收集至1個(gè)PDF文檔內(nèi)，并以“人才集團(tuán)-崗位代碼-姓名”命名發(fā)送至電子郵箱lyrcfzjt@163.com。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道298號(hào)興業(yè)大廈13樓龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)開發(fā)部
聯(lián)系人：陳先生
聯(lián)系電話：0597-2822833
3.報(bào)名材料：
（1）《龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2020年度權(quán)屬企業(yè)公開引進(jìn)軟件研發(fā)人員報(bào)名表》1份（見附件）；
（2）本人身份證（或戶籍證明）、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）資格證書；
（3）學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；
（4）崗位任職資格條件要求的“工作經(jīng)歷(驗(yàn))”，應(yīng)聘人員須提供下列證明材料之一：
①與任職資格條件中要求的工作年限相吻合的聘用(勞動(dòng))合同（合同中需體現(xiàn)出從事的崗位名稱；若未體現(xiàn)，則無法證明具備任職資格條件中要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；
②所在單位人事部門提供的具體工作崗位及工作年限證明（需加蓋公章）；
③所在單位人力資源系統(tǒng)內(nèi)顯示的應(yīng)聘人員的工作履歷信息；
④其它能夠充分證明工作經(jīng)歷(驗(yàn))的證明材料等。
（注：崗位資格條件要求的工作經(jīng)歷（驗(yàn)）年限可以合并計(jì)算。全日制普通教育期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷(含兼職工作、實(shí)習(xí)等)，不能視為工作經(jīng)歷(驗(yàn))。證明中的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2021年1月10日。）
（5）滿足任職資格的其它證明材料；
（6）近期免冠照片1張。
（二）資格審查
由人才引進(jìn)工作小組組織收集整理報(bào)名材料并對(duì)照任職資格條件進(jìn)行初審，通過后報(bào)考者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開引進(jìn)考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件；對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
對(duì)考生資格審核貫穿引進(jìn)全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合公告規(guī)定或不符合引進(jìn)崗位資格條件或提供虛假信息（含考核期間提供的證明材料等），立即取消報(bào)考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。?
（三）組織考試
資格審查合格者，進(jìn)入考試，考試方式為面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試由人才引進(jìn)工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，面試重點(diǎn)考察技術(shù)、業(yè)務(wù)、綜合素質(zhì)等各方面能力。由考官當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)。
若面試成績(jī)相同，名次排列按未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推。
最低錄用分?jǐn)?shù)合格線為面試成績(jī)70分。最終由人才引進(jìn)工作小組根據(jù)面試情況確定擬錄用人數(shù)，進(jìn)入人才引進(jìn)下一程序。
面試時(shí)間及地點(diǎn)由龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司另行通知。
（四）健康體檢
根據(jù)各崗位最終考試總成績(jī)排名從高至低，以崗位擬引進(jìn)人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格或體檢合格自愿放棄的，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，取消聘用資格。
（五）組織考察或背景調(diào)查
對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，確定為考察人選，由用人單位組織對(duì)每個(gè)職位候選人進(jìn)行考察或背景調(diào)查，提出聘用職位的建議人選。用人單位重點(diǎn)考察確定人選有無違法犯罪、有無違反計(jì)生綜治、銀行征信問題及個(gè)人綜合表現(xiàn)和個(gè)人檔案進(jìn)行審核等。
（六）研究公示
經(jīng)研究確定的擬聘用人員，在e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、龍巖市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)等媒體網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督。對(duì)有違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。
四、員工管理和待遇
（一）本次引進(jìn)錄用人員由用人單位根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員須服從用人單位的安排。
（二）試用期2個(gè)月，試用期滿且經(jīng)考核合格者，正式聘用，聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)按各用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者不予聘用。
（三）聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借單位的經(jīng)營(yíng)管理等兼職活動(dòng)，因職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)。
（四）錄用人員待遇按用人單位薪酬方案執(zhí)行，薪資構(gòu)成由基本工資+績(jī)效工資+專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（五）對(duì)于符合人才政策的錄用人員，另行享受人才政策相關(guān)補(bǔ)助。
五、其他事項(xiàng)
（一）關(guān)注e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、龍巖市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)，有關(guān)考試的動(dòng)態(tài)將在上述渠道發(fā)布。
（二）報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。
（三）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
（四）整個(gè)引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，引進(jìn)全過程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督。
（五）擬聘用人選如在考察、體檢、公示或聘用等過程自愿放棄的，由人才引進(jìn)工作小組研究是否遞補(bǔ)人員。
（六）本公告僅適用于本次公開引進(jìn)工作，未盡事宜由龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋，必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。
?附件：《龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2020年度權(quán)屬企業(yè)公開引進(jìn)軟件研發(fā)人員報(bào)名表》
?龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2020年12月3日
